676: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)16:43:29 ID:54.bn.L1
私の会社は｢妊娠した女性はパートか退職｣と相場が決まっていた。
私は支社で働いていて正社員だけど、
妊娠し出産した女性みんなパートになってる。
私は支社で働いていて正社員だけど、
妊娠し出産した女性みんなパートになってる。
ところが本社のママになった女性がうちに立ち寄った際、
何故か時短勤務の正社員で働いているという。
うちの女性陣が
｢え？パートしかダメなんじゃなかった？｣とザワついてると、
うちの上司が
｢え！？そちらの上司さん何考えてんの！｣と慌てて電話して、
｢出産した女性はパートに降格すべきでは。
うちではみんなそうしてるし、直ぐに変えるべき｣
とみんなの前で話し始めた。
その後わかったことなんだけど、
｢パートに降格｣というのは上司のマイルールだったことが判明。
理由は
｢子持ちに仕事は任せられないし、パートに降格すれば男性を入れられる｣
｢パートにすればボーナスも要らない！人件費削れて評価も上がるはず！｣
と考えてのことらしい。
ずっと
｢うちの社長がゆるさないから｣
と言われていたのは真っ赤な嘘だった。
我が子が産まれて、1番お金が必要な時期にパートに降格された女性達は激怒。
社長との面談を経て、全員正社員への昇格が認められ、転職サイトの募集も打ち切られた。
友達に話したら
｢出産したらパートでなきゃだめって、それは色々アウトじゃない？
誰も辞めなかったのが凄いよ。
まあ子供がいるから下手に動けないし、そこを狙ったかもねえ｣
｢そもそも『待遇を悪くしろ』って内容を本人の前でベラベラ喋る上司とか最悪｣
と言われた。
確かにそうだし、新卒だったとはいえなんで気づかなかった…と未だに思う。
何故か時短勤務の正社員で働いているという。
うちの女性陣が
｢え？パートしかダメなんじゃなかった？｣とザワついてると、
うちの上司が
｢え！？そちらの上司さん何考えてんの！｣と慌てて電話して、
｢出産した女性はパートに降格すべきでは。
うちではみんなそうしてるし、直ぐに変えるべき｣
とみんなの前で話し始めた。
その後わかったことなんだけど、
｢パートに降格｣というのは上司のマイルールだったことが判明。
理由は
｢子持ちに仕事は任せられないし、パートに降格すれば男性を入れられる｣
｢パートにすればボーナスも要らない！人件費削れて評価も上がるはず！｣
と考えてのことらしい。
ずっと
｢うちの社長がゆるさないから｣
と言われていたのは真っ赤な嘘だった。
我が子が産まれて、1番お金が必要な時期にパートに降格された女性達は激怒。
社長との面談を経て、全員正社員への昇格が認められ、転職サイトの募集も打ち切られた。
友達に話したら
｢出産したらパートでなきゃだめって、それは色々アウトじゃない？
誰も辞めなかったのが凄いよ。
まあ子供がいるから下手に動けないし、そこを狙ったかもねえ｣
｢そもそも『待遇を悪くしろ』って内容を本人の前でベラベラ喋る上司とか最悪｣
と言われた。
確かにそうだし、新卒だったとはいえなんで気づかなかった…と未だに思う。
677: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)22:13:44 ID:lu.5s.L4
>>676
その嘘つき上司は丸刈りにして市中引き回しの刑だな
会社からペナルティは与えられたのですよね？
その嘘つき上司は丸刈りにして市中引き回しの刑だな
会社からペナルティは与えられたのですよね？
